职工一年内屡次迟到被扣工资20.9万元？法院判了

发布日期：2024-07-22 10:02    点击次数：173

职工一年内因屡次迟到，

竟被扣了20余万元工资？

行状仲裁裁决公司应支付工资差额后，

公司不屈诉至法院。

7月17日，记者从上海市黄浦区东说念主民法院（以下简称“上海黄浦法院”）获悉，此前，法院审理了这么一说念案件。

上海黄浦法院先容，江某于2019年9月入职某医疗公司从事内勤兼销售责任。每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元构成。左证公司考勤轨制规矩，职工陡立班应进行考勤处治，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批出门、离岗特出60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时候大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到特出3次，从第4次启动每迟到1次视为旷工1天；职工每旷工1天，扣除当月工资的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日历间，公司依据考勤轨制及江某考勤记载，在江某工资中实际扣款策画209400元。江某遂请求行状仲裁，目标公司以屡次旷工为由扣除工资于法无据，条目支付讼争期间工资差额。

仲裁裁决，公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日历间工资差额。公司不屈仲裁裁决，告状至法院，条目不予支付。

法院经审理合计，用东说念主单元不错通过划定轨制，对行状者迟到的看成进行处罚并扣除与未提供行状时候对应的部单干资。然而，用东说念主单元哄骗处治权亦应当合理且善意，日常用东说念主单元不具有罚金权，如为了处分而扣除多倍的工资，既有悖法律规矩，也不稳当意义，按行状者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为刚正合理。

现两边一致证据讼争期间江某被扣除工资209400元，皆集江某的实际缺勤时候，经核算，江某因缺勤被扣除的工资应为12781.90元，故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日历间工资差额196618.10元。

一审判决后，两边当事东说念主均未上诉。

着手 | 澎湃新闻、上海法治报